Onko perinteisten kehityskeskusteluiden aika jo ohi?

Työntekijän tavoitteista jutellaan tyypillisesti organisaation strategisten tavoitteiden kautta – mitä kaikkea työntekijän tulisi osata, jotta hän voisi edistää liiketaloudellisia tavoitteita. Jos keskustelua käytäisiinkin enemmän työntekijän ammatillista unelmista ja näkemyksistä käsin, niin olisiko lopputulos yrityksen kannalta jopa parempi?